忻州师范学院 忻州师范学院 忻州师范学院 忻州师范学院 忻州师范学院 忻州师范学院 忻州师范学院 忻州师范学院

忻州师范学院简介

忻州师范学院始建于1958年,是经教育部批准组建的全日制普通本科高校。

学院坐落在佛教圣地五台山脚下的温泉之乡——山西省忻州市,有大西高铁、北同蒲铁路、京原铁路、大运高速、忻保高速、忻阜高速公路经过,交通十分便利。学院新校区位于忻州市云中新区东侧,占地面积为1087506平方米,合计约1631亩。新校区总投资19亿元,项目建成后,可满足约20000名在校生正常教学生活需求。

半个多世纪来,学院秉承“厚学启智、修德树人”的校训精神,践行“学生第一”的办学理念,初步形成了文、法、理、工、管、史、教育和艺术等多学科协调发展、以本科教育为主,兼顾专科教育和成人教育的办学格局。学院本部设23个教学系部,32个本科专业,27个专科专业,教职工1200余人,专任教师800余人。其中山西省教学名师16人,山西省高校“131”领军人才工程优秀中青年拔尖创新人才9人,硕士以上学位教师500余人,副高以上职称教师300余人。院本部全日制普通本专科生15700余人,成人教育本专科生7000余人。

学院建有先进的计算机校园网络、多媒体电教系统、计算机房、语音室、近代物理实验室等良好的教学科研基础设施。学院现有3个教育部、财政部确定的第一、二、四批特色专业建设点,1个国家级综合改革试点专业。学院设有山西省五台山文化研究中心等10多个学术研究机构。五台山文化研究、元好问研究处于全国领先水平。

学院是受国务院表彰的全国高校唯一的“全国‘两基’工作先进单位”,为教育部、财政部确定的首批国家级“人才培养模式创新实验区”,是全国获得首批“人才培养模式创新实验区”称号的9所师范类院校之一,也是山西省唯一获此称号的高等学校。“地方师范院校人才培养模式综合改革”被教育部、财政部确定为“人才培养模式创新实验区建设项目”。

与时俱进的忻州师范学院欢迎你!

一、学院简介

忻州师范学院是一所省属全日制普通本科院校,坐落在山西省忻州市,距离省会太原市70公里,交通十分便利,五台山机场开辟飞往北京、上海、昆明、三亚、广州、成都、长沙、乌鲁木齐8条航线,大西高铁直通北京、西安,雄忻高铁正在加紧推进。

二、引进对象及引进方式

引进对象包括高层次人才和人才团队,引进方式分全职和柔性引进两种。

(一)高层次人才及引进方式

人才层次 条件 引进方式
第一层次中国科学院院士;中国工程院院士;中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员;其他经认定达到同等层次标准的人才。全职或柔性
第二层次国家级人才项目入选者;国家重点学科、重点实验室首席专家、国家科技成果一等奖的获得者;其他经认定达到同等层次标准的人才。全职或柔性;全职引进年龄不超过55周岁。
第三层次国家或教育部人才青年项目入选者;国家级或教育部基金重点课题主持人;国家级精品课程负责人;国家级教学成果一等奖获得者;其他经认定达到同等层次标准的人才。全职或柔性;全职引进年龄不超过50周岁。
第四层次省级人才项目入选者;享受省级政府特殊津贴专家;双一流高校中具有教授职称者;其他经认定达到同等层次标准的人才。全职或柔性;全职引进年龄不超过45周岁。
第五层次世界排名前200名的世界一流大学(不含境内)、教育部认定的一流大学和一流学科、国家重点实验室的全日制博士、出站的博士后;其他经认定达到同等层次标准的人才。全职;年龄不超过45周岁。
第六层次学院急需专业的优秀博士。全职;年龄不超过45周岁

(二)人才团队及引进方式

团队研究方向符合学院学科建设发展需求,团队带头人及核心成员从事相关领域研究3年以上,已取得的成果在国内属于领先水平、具有显著创新性,原则上至少包括第三层次及以上人才1名。人才团队采用全职引进的方式。

三、引进人才待遇

(一)第一至第四层次

人才层次 全职引进待遇 柔性引进待遇
安家费 科研经费 工作生活补贴 科研经费 工作生活补贴
第一层次200万理工科1000万;人文社科300万每年100万200-600万每年20-100万
第二层次100万理工科500万;人文社科100万每年80万100-300万每年16-80万
第三层次70万理工科200万;人文社科50万每年50万50-120万每年10-50万
第四层次50万理工科100万;人文社科30万每年30万30-60万每年6-30万

(二)第五层次

   
人才类型 条件 安家费 科研经费
紧缺专业 非紧缺专业 紧缺专业 非紧缺专业 理工科 人文社科
A类近五年内发表SCI二区论文1篇或三区论文2篇;CSSCI论文1篇。近五年内发表SCI一区论文1篇或二区论文2篇;SSCI论文1篇。50万40万20万15万
B类近五年内发表SCI三区论文1篇或四区论文2篇;中文核心期刊论文2篇。近五年内发表SCI二区论文1篇或三区论文2篇;CSSCI论文2篇。40万30万20万15万
C类其他其他30万25万20万15万

(三)第六层次

   
人才类型 条件 安家费 科研经费
紧缺专业 非紧缺专业 紧缺专业 非紧缺专业 理工科 人文社科
A类近五年内发表SCI二区论文1篇或三区论文2篇;CSSCI论文1篇。近五年内发表SCI一区论文1篇或二区论文2篇;SSCI论文1篇。40万30万20万15万
B类近五年内发表SCI三区论文1篇或四区论文2篇;中文核心期刊论文2篇。近五年内发表SCI二区论文1篇或三区论文2篇;CSSCI论文2篇。30万25万20万15万
C类其他其他20万20万20万15万

四、其他待遇

1.学院为第一至第四层次人才提供必要的工作条件,包括实验室、办公室以及科研助手等。

2.第五、第六层次人才来校后按照学院有关规定享受每年2万元博士津贴。

3.在学院引进待遇的基础上,由省财政给予来晋工作的优秀博士生一次性生活补助10万元,科研经费不低于5万元(来校工作后申请)。

4.全职引进的高层次人才,配偶符合上级政策规定调动条件的,经考察合格,可办理随调手续;配偶不符合调动条件,但具有硕士研究生学历学位的,学院按照人事代理的方式安排工作,工资待遇参照正式在编人员确定。

5.高层次人才子女安排在学院附属中学就读。

6.人才团队及特别优秀、急需紧缺的高层次人才,实行特事特办、一事一议的政策,待遇由双方协商确定。

7.在高层次人才引进期间学院提供周转房,根据人才层次配备相应的生活设施。

8.对学院学科建设急需的在读博士,愿意毕业后到学院参加工作的,签订就业意向书之后,学院提供每月2000元生活补贴资助其就读,毕业后按学院当年人才引进政策正式引进。

9.对于学院急需专业的硕士研究生,经考察合格后以人事代理的方式录用;考取博士的,毕业后正式引进,办理入编手续。

五、联系方式

联 系 人:胡老师

联系电话: 15807194936

电子邮箱:2283808752@qq.com