国防科技大学电子对抗学院青年人才引进有关政策


第一部分、学院简介

国防科技大学电子对抗学院,前身是中国人民解放军电子工程学院,1979年9月成立于安徽省合肥市,是全军首批本科教学评价优秀单位、全军人才培养先进单位、中国电子学会电子对抗分会挂靠单位,具备武器装备承制单位资格(第一类),是军队“2110工程”持续重点建设院校。2017年6月,调整组建为国防科技大学电子对抗学院。学院现有2个博士后流动站,5个一级学科博士学位授权点,1个一级学科硕士学位授权点,6个相关领域专业学位授权点。

学院作为全军唯一一所专门从事网电对抗专业领域人才培养和自主创新的院校,通过近40余年发展,形成了一批以电子对抗领域首位院士、院士有效候选人、万人计划名师、军队科技领军人才、学科拔尖人才和军队科技创新群体为代表的高水平师资队伍,有博士生导师40余名,高职专家200余名,先后有30余人享受国务院政府特殊津贴,20余人被评为全军优秀教师,20余人次享受军队优秀专业技术人才一类岗位津贴;学院拥有以精确电子对抗技术、光电信息控制技术团队、目标电磁探测与隐身技术等近20个网电对抗领域创新团队,承担国家和军队(省部)级项目200余项;学院建有全军首个工程类军民共建国家重点实验室、首批安徽省实验室、2个军队重点实验室、1个安徽省实验室、2个安徽省重点实验室以及1个安徽省示范实验实训中心等一批国家和军队(省部)级教学科研实验平台,配备各类仪器设备上千套;学院拥有全军信息作战理论研究中心、全军信息对抗软件测评中心、《信息对抗学术》(军事学核心期刊)杂志社、解放军特种电子装备修造厂、解放军电子对抗装备陈列馆等一批全军性网电对抗专业机构。学院先后获国家级教学成果奖、军队级教学成果奖40多项,国家、军队科技奖励500多项,出版专著140余部。


第二部分、学院青年人才引进有关政策宣讲提纲

强军之道,要在得人。为充分吸引社会人才投入强军实践,投身国防教育和科研事业,加入国防科技大学电子对抗学院大家庭,我们从引进人才的专业方向、引进渠道、身份定位、待遇保障等方面作了详细阐述,现面向社会公开发布,欢迎广大地方青年人才积极报名,为强军兴军贡献青春智慧!

一、引进人才专业方向

包括但不限于以下专业:电子信息科学与技术、电子信息工程、电子科学与技术、计算机科学与技术、计算机应用技术、智能科学与技术、通信工程、信号与信息处理、雷达技术、微波与电磁场、信息与计算科学、信息安全、网络工程、软件工程、控制科学与工程、探测制导与控制技术、电磁环境与训练评估、物理学、空间物理、统计学、数学与应用数学、光学、光学工程、无人机、军队指挥学,以及管理学、思政教育、哲学、马克思主义理论等相关专业领域。

二、引进渠道

(一)以军队文职人员身份引进

这是面向社会公开招聘的,由全军统一组织,引进后有正式军队人员编制。

1.文职人员在军队中的身份地位

政治上同等对待,工作上同等重要,生活上同等关心。

2.文职人员的职业发展

①系统提升学历和能力。建立了包括岗前培训、在岗培训、专业培训和任务培训等较为完备的培训体系。

②有序调整职务和等级。文职人员专业技术岗位职务分为高级、中级、初级,岗位等级由高到低设一级至十三级,都有定期和不定期的晋升空间,表现特别优秀、工作特别需要的还可以提前和越级晋升。

③客观公正选拔和任用。文职人员考核评价重在突出思想品德、业务水平和工作实绩,始终坚持靠素质立身、凭实绩发展的政策导向。实施严格的考评机制,旨在综合掌握不同阶段每人的实绩,择优晋升续聘,只要你有真才实学,踏实肯干,就一定能有很好的成长进步空间。

3.文职人员怎么考

①学历条件。第一学历为全日制本科,本科、硕士、博士毕业院校均为国家“双一流”建设高校或海外一流高校,或者所在学科均进入教育部最新一轮学科评估B+以上或为海外一流学科。

②年龄条件。初级、中级专业技术岗位的,年龄分别不超过35、45周岁。

③主要流程。首先是通过军队人才网(网址:http://www.81rc.mil.cn)报名;尔后是根据审核结果直接参加用人单位面试考核;其次是体检和政审考察;最后是在试用期考核合格后办理任职事宜。以上每个环节均指派专人引导。

4.福利待遇

军队建立统一的文职人员工资制度,工资构成包括基本工资、津贴、补贴等,现行标准是应届毕业本科生、硕士生、博士生试用期满后到手月工资分别约为9000元、9500元、11000元。此外还有以下隐性福利:

①五险一金。均参照国家工作人员的最高标准和比例缴纳。比如,住房公积金目前是按照上一年度月平均工资的24%确定(个人和单位分别缴存12%),最低都在2000元以上。比如,社会保险,我们参照国家公务员和事业单位工作人员办法,给大家在地方参保。同时,军队根据国家有关规定,为文职人员建立补充保险。平时看病享受社保待遇,军队给予医疗补助;执行军事任务期间免费医疗。

②科研岗位等级津贴。根据承担和参与的科研项目和科研工作,按相应的专业技术职务逐月发放,正高3000元/月,副高2500元/月,中职2000元/月,初职1000元/月。

③科研绩效津贴。按照科研项目研究经费数额的一定比例核发,科研项目组成员和科研管理人员均可享受。

④课时费。根据承担的教学任务,按相应的专业技术职务发放,高职:60元/课时,中职:50元/课时,初职:40元/课时。

⑤奖励工资。考核结果称职以上的,按本人1个月的工资收入每年发放,计发奖励工资的工资收入项目,主要包括基本工资、基本津贴补贴。

⑥伙食补助。在学院工作期间,工作日享受自助工作餐补助,每日仅需个人支付5元即可享受早、中两顿自助餐。

文职人员按照现役干部的享受范围、条件和标准,执行防暑降温费、独生子女父母奖励费、子女保育教育费、独生子女父母退休奖励费、独生子女家庭特别扶助、夫妻两地分居费等福利待遇制度;每月报销200元通信费。

文职人员探亲休假、交通补助、健康体检和子女入托等,按照军队有关规定执行。学院文职人员子女就读幼儿园享受与军人同等待遇,目前每年收费是2400元(地方幼儿园普遍在6000元以上);小学和初中对口就读学院周边优质学校,直白的讲大家一来院就省去了几百万的学区房。

学院非常重视高学历人才引进,结合军队相关建设项目,将为高水平博士生发放10-20万安家费,具体金额将根据人才的学术水平和工作能力确定。另外,还会根据具体研究方向、承担项目发放一定数额的科研启动费。这个条件目前在全军科研院所是极少有的。

粗略算一下,一个刚毕业的博士,年收入可达23万以上,当然在院校,每年的寒暑假也是个比较可观的福利,还能发各类帅气的制服。

(二)以博士后身份引进

1.站点设置及研究方向

学院现设有“信息与通信工程”、“军队指挥学”2个博士后流动站,均批准建立于2003年。正在申请“网络空间安全”博士后流动站。

“信息与通信工程”站点重点研究方向:网络雷达对抗系统理论与技术、多维统一信号技术、分布式多维信号协同进化技术、阵列信号处理、认知雷达对抗技术、SAR雷达及对抗技术、雷达对抗智能优化技术、认知通信电子战、激光探测、激光通信、航天电子对抗、量子通信与量子测量新技术、智能通信对抗新技术等。

“军队指挥学”站点重点研究方向:网电作战指挥控制理论、网电作战效能评估、网电对抗战术、网电作战侦察、复杂电磁环境研究等。

“网络空间安全”站点重点研究方向:网络空间安全、网络与信息安全、软件工程、智能网络安全测试技术、智能网络安全漏洞挖掘技术、智能网络安全防御技术等。

2.招收条件

①年龄应当在35周岁以下,且获得博士学位一般不超过3年(经报批准,进站年龄条件可放宽1至3岁)。

②品学兼优、身体健康,具有较强的科研能力和学术研究潜力。

③申请进站的博士后研究人员,必须脱产进站,不得兼职从事博士后研究工作。

3.进站程序

①本人个人申请。申请者根据本人所学专业和意愿,向我院博士后流动站提出申请,与合作导师联系,达成初步意向,并提交学位证书、所在单位意见等有关材料。

②填报信息系统。按照有关要求,如实填写个人信息,由相关专家和部门填写推荐意见和审核意见,并上传证明材料。现役军人、军队文职人员进站,须由所在单位人事或政治工作部门填写同意脱产做博士后的意见,明确博士后期满出站后的去向。

③逐级上报审批。学院组织报上级审批,博士后进站时间以军队博士后管理部门批准时间为准。

4.福利待遇

①进站博士后研究人员可以直接认定中级职称,职称认定由本人提出申请,设站单位按照审批权限办理。地方博士后研究人员期满出站前,设站单位可以按照国家和军队有关规定为其评定高级职称。

②地方博士后研究人员期满出站,符合规定条件的,可以特招入伍或者直接引进为军队文职人员。其中,新型作战力量领域和工作紧缺急需的,可以优先特招入伍;符合文职人员学历、年龄等规定条件,其进站后一年内表现特别优秀的,可以专门设置文职人员岗位,公开竞考(比如,拟报考军队文职人员的高校毕业生或社会人才,因招考指标、具体专业和学历要求等方面不匹配而无法报考甚至录用,可以先进博士后站参加工作,再转为文职人员)。

③博士后研究人员参加科研项目任务的,依据军队有关规定享受相应的科研绩效津贴。

④学院为在站博士后研究人员安排专门公寓住房。

⑤人事关系转入学院的地方博士后研究人员,可以凭国家或者驻地省级博士后管理部门介绍信以及其他有效证明材料,将其本人及配偶和未成年子女的户口迁移到设站单位驻地城市,并在出站后按照国家有关规定办理户口随迁手续。学院积极协调驻地教育部门为在站博士后研究人员子女办理入学入托手续,博士后研究人员子女入军队幼儿园、子女学校,与学院现役干部同等对待。

⑥设置流动站博士后日常经费。资助指标数由国家根据当年流动站招收人数确定,每年每个指标资助8万元,军队按照1:1比例匹配资助经费。主要用于站点日常运行管理、紧缺急需人才补助、学术交流活动、国际交流、外聘导师、进站安家费、基本生活用品和家用电器等开支。

⑦设置流动站博士后研究经费。共用经费军队按照每年每人1万元的标准拨付。科学基金资助经费分为特别资助和面上资助两种,国家财政特别资助自然科学类每人18万元、社会科学类每人15万元;面上一等资助自然科学类每人12万元、社会科学类每人8万元;二等资助自然科学类每人8万元、社会科学类每人5万元,军队按照1:1比例提供、匹配经费。研究经费开支范围主要包括科研必需的仪器设备费,实验材料费,出版、文献、信息传播、知识产权事务费,会议费,差旅费,专家咨询费,国际合作与交流费,劳务费,以及项目研究过程中必要的其他支出等。

粗略算一下,进站博士后研究人员,在我院年薪约为27万,高于编制内相同级别军人干部和文职人员待遇。

(三)以社会聘用人员身份引进

这里的社会聘用人员,是指学院根据工作需要,按照规定条件和程序,从地方聘用的从事教学科研、工程技术、管理保障等工作的人员,主要采取劳务派遣用工。主要对象是符合学院文职人员学历、年龄等规定条件,当年未报考或考试失利未能入职的博士、硕士毕业生。

1.资格条件

①具有坚定的政治信仰,拥护中国共产党的领导,自愿献身国防科技事业,全心全意为学院服务。

②符合征集公民服现役的政治条件。

③身体和心理健康。

④年龄在20岁至45岁之间。

⑤具有与工作岗位相适应的知识、能力或国家认可的职业(专业技术)资格证书。

2.聘用程序

①网上报名。随时将个人简历(简历内容应包括照片、姓名、性别、年龄、政治面貌、专业、学历、教育背景、联系方式、工作经历、表彰奖励等)发送至招聘老师邮箱(963301482@qq.com)。学院初步筛选后,确定考核方式和时间,组织应聘面试,主要考核业务能力、专业技能。

②面试合格人员,后续按照规定进行政治考核和参加体检,合格后,办理聘用手续、签订合同、正式入职。

3.工资待遇

①中级职称11000元左右、高级职称12000元左右。

②社会保险,按照属地原则,参照企业职工社会保险相关政策法规,参加驻地基本养老、基本医疗、失业、工伤和生育等社会保险,个人缴费约为工资的10%、单位代扣代缴约为工资的20%。

③通信费每人每月200元。

④奖励工资每年约5000元,在国家法定休假日、休息日、正常工作时间之外值班或加班的,都有值班或加班补助。

⑤学院非常重视高学历人才引进,结合军队相关建设项目,将为高水平博士生发放10-20万安家费,具体金额将根据人才的学术水平和工作能力确定。另外,还会根据具体研究方向、承担项目发放一定数额的科研启动费。

4.进一步使用情形

符合文职人员学历、年龄等规定条件,且在聘用期间特别优秀的,可以专门设置文职人员岗位,公开竞考。


第三部分、人才引进相关待遇清单(以引进博士人才为例)

待遇项目/引进身份 军队文职人员 博士后 社会聘用人员
基本薪酬 1.1万/月 1.1万/月 1.0万/月
奖励工资 1.1万/年 3万以上/年 7000元/年
社会保险 2400元/月 2700/月 3300元/月
住房公积金 2000元/月 1920元/月 2200元/月
科研绩效津贴 根据参与项目发放 根据参与项目发放 根据参与项目发放
科研岗位津贴 2000元/月
安家费 10-20万(根据人才科研业绩水平发放) 2万左右 15-20万(根据人才科研业绩水平发放)
科研启动费 根据具体研究方向、承担项目发放 根据具体研究方向、承担项目发放 根据具体研究方向、承担项目发放
公寓住房
家具家电 配备公用设施
通信费 200元/月 200元/月 200元/月
自助餐 35.4元/天 35.4元/天 35.4元/天
体检 600元/年 600元/年 600元/年
子女入托入学 享受现役军人同等待遇 享受现役军人同等待遇 享受现役军人同等待遇
备注 自助餐供应标准是35.4元/工作日,学院补助30.4元,个人仅支付5元。


联系人:闻老师

联系方式:18951021681(微信同号)

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