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想去国企工作?各地国企薪酬新变化了解一下,有涨有降!
作者:募格科聘 时间:2018/12/14 阅读:

本文整合自甘肃中公教育网 沈阳日报 中央人民政府网 福建日报记者/严顺龙 新华网 21世纪经济报道/危昱萍


今年下半年的机构变化真的是一波未平一波又起。


先是事业单位综合岗改革许多地区的事业单位今年停止了招录;再是公务员,国税地税结婚导致今年国考招录人数较去年骤减一半;而后又迎来了新《公务员法》的修订,调整公务员薪资、加班补助、年终奖、晋升、养老金等诸多问题。

近期,关于国企薪资变化的浪潮也开始接踵而至~~~


智联招聘集团高级市场总监李强表示:“应届毕业生期望签约单位排名第一的依然是国有企业,占比为31.73%。”


智联招聘监测数据显示,2018年秋季,国企平均薪酬为8466元,同比去年7968元约上涨6.25%,而全国平均招聘薪酬为7850元,同比上涨3.3%。


但进入国企工作后,则是另一个故事:国企平均工资水平过高、增长过快的同时,一线员工工资多年不涨、“干多干少都一样”,“大锅饭”现象比比皆是。


不过这些情况明年起有望改变。今年5月《关于改革国有企业工资决定机制的意见》颁布后,全国就有许多省份制定了国企薪酬调整的方案,具体主要涉及的省份大致有北京、陕西、广西、辽宁、福建、江西等地。



这次薪酬调整的一大重点就是将收入与业绩贡献进行了更加密切的联系,根据这一原则,职工薪资开始了有涨有降的一系列调整……


先看看不同省份的调整方案。


辽宁:将结合“事转企”和经营性资产集中统一监管,重点推进港口、煤炭能源、健康医疗、旅游、公共服务等行业企业重组。


选择具备条件的企业开展市场化选聘职业经理人试点,企业经营管理者实现聘任制和任期制,按照业绩考核办法和薪酬管理办法考核定薪。薪酬分配向高科技研发、高技能、营销、艰苦岗位以及优秀管理者倾斜。


福建:省属企业建立健全全员业绩考核制度,使职工工资收入与其工作业绩和实际贡献紧密挂钩,合理拉开工资分配差距,调整不合理过高收入。


企业集团应合理确定集团本部工资总额预算,集团本部职工平均工资增长幅度原则上应低于本企业全部职工平均工资增长幅度。


陕西:国有企业全面实行工资总额预算管理,规定了编制范围和程序、备案制和核准制、预算周期和预算执行。实现国有企业职工收入工资化、工资货币化、发放透明化。



意见一:改革虽然比以往强调了职位的总和要素,但依然还是要坚定“企业效益”的这一核心出发点。

意见二:企业效益并不是由广大基层职员决定了,企业的领导以及管理层更应该对此挂钩,而不是让整个公司的所有员工都负责



从上面这些我们其实可以发现,现在的工资调整就是针对企业的自身发展做出了调整,这就会更有利于那些在非销售岗职员的提升,企业整体水平上升,每一位员工都应有所收益。


其实,在总的方向调整中,除了这些之外,也比以往更加注重岗位职能的综合因素,从更多的方位去考察和调整每个岗位的薪资情况。


在各省出台的国企薪资调整中,除了整体方向方针政策外,各个省份也明确了国企薪资调整的“增减范围”:




北京国企薪资增幅:北京国企员工的最高薪资涨幅不超过13%


广西国企薪资增幅:对现有已经薪资水平高的企业增长率不高于7%


青海国企薪资增幅:国企工资水平已达到164354元的,年度工资增长不超过6%。


效益好的企业实行涨薪,企业效益下降的自然就要降薪。企业效益下降,那么当年该企业的工资总额也理应同步下降。


江西广西:国有资产减值幅度超过10%的,当年工资总额降幅不低于5%。


甘肃:国有资产减值幅度小于10%的,当年工资总额降幅不低于5%;国有资产减值幅度高于10%的,当年工资总额降幅不低于10%。


此次国企薪资调整的过程中,对于企业来说的关键岗位、技术一线岗位、高技能人才、紧缺的高层次人才比较倾斜,确保为企业留住人才,促进人才的发展,保障人才的薪资福利。


除了这些之外,薪资改革还会采取股票期权、岗位分红、利润增量等有利于长期发展的方向,确保企业和员工的共赢发展。


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注:本文转载自募格科聘

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