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又是一年就业难?年底找工作警惕“求职综合症”,应注意以下十点。
作者:91boshuo 时间:2018/12/26 阅读:


临近年底,求职者们是否发现,就业变难了?

随便打开手机或电脑,无处不在的关键词:企业缩招、年底裁员、经济寒冬、中美之间贸易摩擦......这些无法避开的焦虑,开始让你担心。


”企业都开始年底裁员了,作为应届生的我是不是更难找工作了;中美之间的贸易摩擦,会不会对我的求职产生影响?“


又是一年就业难?


然而小编随手上网去搜索历年就业情况却发现,原来每年都在上演“史上最难就业年”。


这说明,”应届生就业难“现象并不是2018年所独有,而是近年来都存在的问题,尤其今年和08年的就业形势有些相似。


2008,全球遭遇金融危机,就业岗位进一步缩水,临近年底,企业缩减招聘规模,直至2018,下半年开始中美之间贸易摩擦,使得相同的遭遇历史重演。不禁有人感叹,难道10年是一个拐点?


然而有人发现,越是临近年底,这股就业难的焦虑感却越演越烈......小编想说,你可能遭遇“求职综合症”。


什么是“求职综合症”?


所谓“求职综合症”是由于临近年底,部分求职者在找工作时屡屡碰壁容易产生倦怠心理,表现为:无心参加招聘会、盲目网投简历、苦等面试电话、甚至放弃求职明年再来。


其实,越是到年底,越要坚持,殊不知企业往往选择年底补充新力量,据职场专家提供的数据反映:相当一部分企业仍坚持招聘计划,企业表示这是一个“人才抄底”的好机会,也是建立人才储备的时机。 


求职10大注意


因此,小编提醒年底找工作的朋友,坚持并把握机会,重视年底求职的10大注意,切不可因为大环境的变化而患得患失。在求职前先做好“装备”,主动出击、尝试更多的求职途径,OFFER自然唾手可及。 


01忌临时抱佛脚


本来今年找工作就难,如果求职时不多点针对性,预先做好求职准备,总是到参加招聘会时才开始制作简历、连面试的“行头“也要东拼西凑,这可就是典型的“临时抱佛脚”了。


资深HR建议:找工作时根据自己的求职意向制作几份具有针对性的简历,另外在参加招聘会时事先了解心仪的招聘企业,才能在现场与企业形成良好的互动,而不是简单的随便派发简历。 


02忌“狂轰滥炸”,盲目投简历

为了加快求职进度,很多求职者都采用“密集轰炸”的手法,在网上将投递简历的工作进行到底。HR表示,网上求职要有的放矢,投递简历切忌“狂轰滥炸”。

因此在网络招聘时应避免盲目投简历,将个人的求职意向、专业知识、技术背景与用人单位的职位要求对口,工作经历相符的简历一定会很快被发现。 



03忌只盯着综合网站


网上求职,选择几家大的综合网站注册简历已经成为很多求职者的惯性作法,但是招聘网站海量的信息往往导致简历石投大海,杳无音信,这也一直是综合性招聘网站的长期弊端所在。因此,在当前求职的“井喷”时期,切勿将鸡蛋放在一个篮子里,尝试在一些专业性较强的网站注册简历,搜索招聘信息,或许更具有针对性。 



04忌未辨别招聘信息,入就业“陷阱“


进入年底,很多求职者开始急于拿到OFFER,往往忽视了对招聘信息的辨别,落入“求职陷阱”。一些招聘单位以“市场总监”、“客户经理”的高端职位幌子,其实是做“业务员”、“保险代理员”等。这就需要我们在求职的时候仔细分析,对于那些冠以好听的头衔,但是却强调无需经验的信息要加以警惕。 



05忌过分“包装“,缺乏个人特色


厚厚的简历,漂亮的艺术写真,西装革履……似乎成了招聘会上必备的行头,但这些真的是有效的求职方式吗?

HR提醒,求职切勿华丽包装,突出个人优势即可,简历以精简为好,以便人力资源部门筛选。 



06宜适时调整,先就业再择业


面对就业压力,求职者应以开放的眼光立足长远,调整求职观念,不要完全被薪酬、岗位、工作地点等条条框框所束缚,先就业再择业。经过自我沉淀和积累,掌握了过硬本领,才能够在将来机会来临时一展所长。 



07宜拓宽求职路径,提高求职效率

除了主流的现场招聘会形式及综合招聘网站外,还可以积极拓宽其他求职渠道,从而提高求职效率。圈子求职或行业招聘都是近年来颇受认可的求职新招,例如行业性的招聘网站聚集了业内知名企业的招聘信息,也带动了行业优秀人才的聚集,形成专属行业的招聘平台。 



08宜自我清晰定位,找好目标才能一击即中


缺乏定位,没有主见,很容易从众行事,在找工作时自然处处碰壁。不知你在找工作的时候是否明确个人的职业定位以及期望的工作岗位。如果连这些基本的问题还没搞清楚,那你还是赶快对自己的“职业生涯”进行测评吧。 



09宜多参与求职指导,交流求职经验


“寒冬期”得到一份工作更不易,去一家公司应聘,单单了解该公司是不够的,多了解行业内求职的相关信息,查看相应行业内的求职指南,或者与在这一行工作的学长交流求职经验,将使你在面试中一举成功的概率大大增加。 



10宜主动推荐自己,方能脱颖而出


虽然参加了多场专场招聘会,网投了上百份简历,但是接到面试电话寥寥无几。这是很多求职者当前的最大求职“困境”。建议:现在就业形式越来越严峻,求职者可依靠招聘网站的自荐平台进行“人才自荐”,主动展示自己,而不是被动的等待HR的海选,以获得更多面试机会。  


往往应届生更具有就业优势


最后小编想说,虽然今年就业形式不容乐观,但是作为应届生的你们往往更具有就业优势:


01

学习能力强


应届生虽然不具有老同事丰富的经验,但胜在学习能力惊人,只要自身肯学、主动,便可以快速掌握一门技能。


02

可塑性强、思维活跃


刚走出校园的应届生大多淳朴无华,较易适应企业的需求,包括技术要求、制度要求和文化要求,这样的优势是其他求职群体所难以具备的。


03

对企业的忠诚度较高


由于很多应届生的就业环境不尽如人意,在客观上增强了其对岗位的热爱程度。有调查资料表明,绝大多数应届学生对首次就业的企业存有感激和依赖感;在运作规范的企业中,应届大学生的流失率远低于社会平均水平。


04

薪酬要求较低


面对日益严峻的就业形势已使他们的就业观念日趋理性,加上工作经验的欠缺,使得应届生在找工作时,把平台和学习放在第一位,薪资要求是其次。


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来源:91boshuo
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