湖南省常德市卫计委直属事业单位 未上传单位营业执照 未上传单位营业执照
  • 单位行业:政府/公共事业
  • 单位性质:企业单位
  • 单位规模:500~1000人
  • 所在地区:常德市
    因工作需要,常德市卫生和计划生育委员会(以下简称市卫计委)直属事业单位面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下:

一、招聘岗位及要求

此次共招聘工作人员132名,具体情况见《2016年市卫计委直属事业单位招聘岗位计划表》(见附件)。

二、招聘条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守中华人民共和国宪法和法律;

3.具有良好的品行和职业道德;

4.具备岗位要求的身体条件;

5.符合岗位所需的年龄、学历、职称及其它条件。

尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员,以及刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员,不得报名应聘。

三、招聘原则

公开、公平、公正、竞争、择优。

四、招聘程序

网上报名→资格审查→笔试→面试→体检→考核→公示→聘用。

五、网上报名

2016年8月3日0:00—8月5日24:00。登录常德市卫计委网站(/),点击“2016年常德市卫计委直属事业单位公开招聘工作人员报名”链接进入报名界面,如实填写《常德市卫计委直属事业单位公开招聘工作人员报名表》相关信息、并上传符合规格的近期免冠照片、打印报名表。

每人限报一个单位和岗位,多填报无效。网上报名填报信息应真实,在招聘任何一个环节发现报考者不符合报考条件或弄虚作假的,一经核实,取消考试成绩及录取资格,由此造成的一切损失由报考者本人自行承担。

六、资格审查

1.时间:2016年8月6日—8月7日(每天8:00-18:00,12:00-13:00休息)。

2.地点:常德职业技术学院第一教学楼。地址:常德市武陵区人民路4253号。

3.要求:现场资格审查时,报考人员须携带网上下载的报名信息表、本人有效身份证、学历证(教育部学历证书电子注册表)、资格证(考试成绩合格证明)、执业证、工作经历证明(须加盖单位公章)、单位同意报考证明等其它相关证件等证件的原件和复印件各一份。所提供的证件、资料等必须真实有效,弄虚作假者一律取消应聘资格。资格审查贯穿整个招聘过程,每个程序中如发现有弄虚作假或不符合招聘条件者,随时取消其资格。不按时参加现场资格审查者视为放弃应聘资格。

七、笔试开考比例

招聘岗位计划数与报考人数达到1∶3开考,对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位,经市人社局批准,适当降低开考比例或核减、取消招聘岗位计划。

八、公示通过资格审查进入笔试人员名单暨《准考证》打印

2016年8月8日10:00---8月12日17:00,对通过资格审查、进入笔试人员进行公示。同时,公示人员使用本人姓名、身份证号登陆常德市卫计委网站自行下载打印准考证。

九、笔试

2016年8月13日上午。具体时间、地点见《准考证》。笔试成绩及面试公告及时在市卫计委网站发布。本次考试不设置查分环节。

十、面试

根据笔试成绩从高分到低分,按招聘岗位计划数1:2的比例确定面试对象,笔试成绩相同的,均进入面试。面试时间、地点以面试公告为准。

1.护理岗位:面试方式为护理技能操作考核,内容为密闭式静脉输液、徒手心肺复苏、中心管道给氧法和无菌技术基本操作法。考题由每组第1号考生抽签确定。时间为7分钟。

2.医技岗位:面试方式为招聘岗位专业知识考核。考题由每组第1号考生抽签确定。时间为12分钟。

3.其他岗位:面试方式为结构化面试,主要考核应聘者综合分析、突发事件处理、语言表达等方面的能力。考题由每组第1号考生抽签确定。时间为7分钟。

十一、成绩合成

护理(含助产)岗位综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%

医技岗位和其他岗位综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%

综合成绩计算按四舍五入法取小数点后两位。综合成绩及进入体检名单及时在市卫计委网站公示。

十二、体检

根据应聘同一岗位综合成绩从高分到低分等额确定体检对象,综合成绩相同的,以笔试成绩高者为先。体检参照公务员录用体检通用标准(试行)执行。体检合格人员名单及时在市卫计委网站公示。

十三、考核

体检合格人员由用人单位对其思想政治表现、道德品质等情况进行考核。

十四、递补

如有体检或考核不合格者,不予聘用。经市人社局批准,按应聘同一岗位考试综合成绩从高分到低分依次等额递补一次。如综合成绩相同的,以笔试得分高者优先。

十五、公示

根据资格审查、笔试、面试、体检和考核结果,确定拟聘人员名单。经审查合格拟聘人员名单,在市卫计委、市人社局网站公示不少于7个工作日。

十六、聘用及待遇

公示期满无异议的,由用人单位填写《湖南省事业单位聘用人员名册》和《湖南省事业单位聘用人员登记表》,连同“拟聘人员公示情况报告”和本人档案,经市卫计委审核,市人社局审批后,办理相关聘用手续。用人单位与被聘用人员签订聘用合同,按规定约定试用期,试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的,予以正式聘用,不合格的,取消聘用资格。被聘用人员享受国家规定的工资、社保及单位绩效工资等待遇。

十七、纪律监督
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