乐山师范学院 未上传单位营业执照 未上传单位营业执照
  • 单位行业:教育/培训/院校
  • 单位性质:高等院校
  • 单位规模:1000人以上
  • 所在地区:乐山市
乐山师范学院始建于1978年,2000年3月经教育部批准,由原乐山师范高等专科学校、乐山教育学院合并升格为四川省省属普通本科院校。学校地处世界自然与文化双遗产所在地、中国最佳旅游目的地、世界文化名人郭沫若的故乡——被誉为“森林在城市中,城市在山水中”的乐山市,东望乐山大佛,南临大渡河,西眺峨眉山,北接城市绿心,1938-1946年,国立武汉大学曾在此办学八年。现有全日制普通本、专科在校生15774人,教职工1200余人,其中正高职称130人,副高职称282人,博士118人,硕士561人,省级教学名师4人,享受国务院政府津贴的专家6人,四川省有突出贡献中青年专家3人,四川省学术和技术带头人及后备人选15人,乐山市拔尖人才3人。有65名教师在武汉大学、电子科技大学、四川师范大学、西南大学等学校担任兼职博士、硕士研究生导师。
学校设有18个教学院,54个本科专业,涉及文、理、工、教、经、管、法、农、艺九大学科门类。建设有1个国家级专业综合改革项目、1门国家级教师教育精品资源共享课,1个国家级大学生校外实践教育基地、105项国家级大学生创新创业训练项目。建设有5个省级教育综合改革试点项目、7个省级特色专业、12个省级专业综合改革项目,22门省级精品课程、21门省级精品资源共享课、2个省级教学团队、4个省级实验教学示范中心项目、2个省级人才培养模式创新实验区、10个省级“卓越计划”项目。学校连续四届荣获全国普通高校优秀教学成果国家级特等奖一项、一等奖一项和二等奖两项,省级教学成果奖23项。学校纳入国家发改委、教育部、中国残联“特殊教育学校建设规划(二期)”项目单位,建设有1个国家级特殊教育教师培养培训基地。设有四川省中小学教师继续教育培训中心、四川省特殊教育教师继续教育培训中心等省级培训机构。学校设有全国硕士研究生招生考试考点。
学校现有2个四川省哲学社会科学重点研究基地--四川旅游发展研究中心、四川郭沫若研究中心,1个四川省社会科学普及基地--四川世界遗产普及基地,1个四川省重点实验室--竹类病虫防控与资源开发实验室。建设有“西南山地濒危鸟类保护”“互联网自然语言智能处理”“天然产物化学与小分子催化”3个四川省高校重点实验室、四川特殊教育发展研究中心和四川基层公共文化服务研究中心2个四川省高校人文社会科学重点研究基地、四川省旅游局遗产旅游重点 研究基地、“川南地方品种鸡产业化”四川省高校工程研究中心。建有预防职务犯罪研究中心等20个校级研究机构,峨眉山生物多样性保护与利用研究所等2个校级重点实验室。办有《乐山师范学院学报》《郭沫若学刊》《基础教育论坛》等学术刊物。
学校在省内外具有良好的社会声誉和广泛的社会影响,先后获得“国家级语言文字规范化示范校”“全国艺术教育先进学校”“全国五四红旗团委”“省级文明单位”“四川省先进单位”等荣誉,被授予“四川省乡村旅游实用人才开发示范单位”“国家西部旅游专门人才培训示范单位”,连续七次被评为“四川省普通高等学校毕业生就业先进集体”。历经三十余年的建设,学校现已发展成为一所立足四川、面向西部、辐射全国的、以教师教育为本、非教师教育并重的多科性地方院校。目前,全校上下正凝心聚力,围绕“内涵发展、质量提升、特色凝聚”,努力践行“弘毅自强、笃学践行”校训,发挥教师教育优势,适应现代服务业需要,锐意改革,为将学校建设成为人才培养特色和地方特色显著的多科性应用型大学而努力奋斗!

一、引进待遇
1.省级及以上各类专家、学者或其他特别优秀的人才,待遇面议。
2.具有正高级职称的博士(具有博士学历学位双证,以下全同。50周岁以下),安家费30-40万元,科研启动费文科5-10万元、理科10-15万元。具有正高级职称的人员(50周岁以下)或具有副高级职称的博士(45周岁以下),安家费25-35万元,科研启动费文科5-10万元、理科10-15万元。博士(40周岁以下),安家费20-30万元,科研启动费文科4万元、理科6万元。
3.学校实行“紧缺专业”政策,招聘的高层次人才到校工作后,专业(以博士毕业证或职称证上记载的专业为准)属于我校紧缺专业的,另行提供10万元以内科研启动费。
4.高层次人才到校参加考核,学校提供交通费和住宿费。高层次人才到校报到工作后,学校补助适当来乐山的旅费和搬迁费;安排过渡周转房供其租用,如不能安排过渡周转房的,由学校发给每月800元的租房补贴,发放期限为3年。
5.无副教授职称的博士来校工作享受七级副教授岗位绩效工资。有副教授职称的博士来校工作,应聘在专业技术七级岗位的享受六级岗位绩效工资3年。
6.高层次人才来校工作享受正高、博士特殊津贴1-1.6万元/年;并纳入我校学术梯队成员管理,每年享受学术津贴、学术交流支持经费。
7.高层次人才服务期至少为6年,若优秀高层次人才的配偶不属于学校引进或直接考核招聘人才而调入学校工作的,服务期延长3年;若配偶不符合调动政策而需要学校按人事代理安排工作的,服务期延长5年。
二、联系方式
人事处联系电话:
    联
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