浙江省人力资源和社会保障厅

浙江“万人计划”是与“千人计划”并行、面向国内高层次人才的培养支持计划，是贯彻落实习近平总书记“立体化培育人才”指示要求，对接国家“万人计划”，用好国际国内两种人才资源，加快推进人才强省建设的重大举措。要切实加强计划实施的组织领导和统筹协调，建立健全工作机制，建立科学、公正的遴选机制，确保计划实施效果和公信力。要认真落实各项特殊支持政策，制定落实配套措施，加大培养支持力度，加强动态管理和跟踪服务。要把深化人才发展体制机制改革贯穿计划实施全过程，整合提升现有高层次人才培养支持项目，营造有利于高层次人才创新创业的良好环境。“高层次人才引进计划”是浙江省海外高层次人才引进计划的简称，主要设有创新人才长期项目、海鸥计划项目、创业人才项目、外专人才项目。围绕浙江推动高质量发展需求，面向海外引进具有国际领先学术技术水平，或拥有自主知识产权、富有产业化发展潜力的科研成果，能够带动新兴学科、突破关键技术、发展高新产业的高层次创新创业人才。重点引进人工智能、柔性电子、量子通信、集成电路、生物医药、先进材料、清洁能源等前沿科学和重点技术领域高层次人才，重大创新项目、重点学科、重点实验室等平台紧缺急需的领军人才，以及信息经济、环保、健康、旅游、时尚、金融、高端装备制造、文化创意等重点产业领域高层次人才。 创业人才项目：主要面向到浙江创办高新技术企业的海外高层次人才。 外专人才项目：主要面向全职到浙江从事创新工作的非华裔外国专家。

十堰市人力资源和社会保障局

为深入实施创新驱动发展战略、人才强市战略,2022年十堰市直事业单位计划面向全国引进一批硕士、博士及高层次人才,公告如下

宜昌市人力资源和社会保障局

为优化人才队伍结构，集聚各类优秀人才，提供“强产兴城、能级跨越”高质量发展的人才支撑，根据《关于进一步优化人才生态加快人才集聚打造区域性活力中心的实施意见》规定，宜昌创新人才学院面向社会引进人才258名。

天津市人力资源和社会保障厅

天津的人才岗位需求有三方面特点。一是覆盖广，覆盖了新兴信息产业、节能环保、生物产业等八大战略新兴产业和航空航天、高端装备等十大支柱产业。与“两重”（重大项目、重点实验室）、“两企”（高新技术企业、科技型中小企业）关联的岗位达到278个。二是层次高，在所有的岗位中，要求具有博士学历或副教授以上职称的高端人才岗位439个，占岗位总数的33%。要求两院院士、国家“千人计划”专家、国家特支计划人选、教育部“长江学者”等国家级顶尖人才岗位需求110个。三是待遇好，在薪酬待遇上，百万元年薪以上的岗位达到51个，年薪50万元以上的160个，年薪30万元以上的305个。天津科技大学、天津工业大学等5家单位针对重要科研岗位，为引进人才提供100万元以上安家费和1000万元以上科研配套经费。

铜川人社

铜川位于中国大地几何中心、陕西省中部，衔接陕北能源基地与西安大都市圈，是关中平原城市群、丝绸之路经济带重要节点城市。包茂高速、合凤高速通衢南北，贯通东西。

潍坊市人力资源和社会保障局

“一事一议”人才：对新引进的或我市自主培养的高精尖人才（团队），分为顶尖人才和领军人才两类，4年管理期内，视人才和项目情况，给予最高5000万元的经费资助、最高500万元的生活补贴，以及最高1亿元的政府性创新创业投资引导基金支持、最高100万元的贴息补助和最高2000万元的政策性担保。对入选省“一事一议”顶尖人才的，在享受省支持政策的同时，市财政给予项目单位300万元的经费资助。

山东省人力资源和社会保障厅

国家“万人计划”：面向国内高层次人才，分为科技创新领军人才、科技创业领军人才、哲学社会科学领军人才、教学名师、青年拔尖人才等多个项目，中央财政给予科技创新领军人才、哲学社会科学领军人才、教学名师每人不高于100万元支持，按照自然科学、哲学社会科学和文化艺术不同领域，给予青年拔尖人才每人30万元—240万元不等的支持。省里为各类人选统一配套经费50万元。（政策来源：关于国家“万人计划”配套资助标准和拨付渠道的通知）

广东省人力资源和社会保障厅

加大博士和博士后培养支持力度。“广东特支计划”科技创新青年拔尖人才项目每年资助博士和博士后200名，每人给予50万元生活补贴。省科技发展专项资金基础与应用基础研究方向项目应加大对博士和博士后的支持，其中自由探索项目中安排30%至50%专门面向未获得省部级以上科研项目资助的博士和博士后，并逐年扩大资助规模。

佛山市人社局

做好今年全市人社工作的总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会以及中央经济工作会议精神，深入贯彻落实习近平总书记对广东重要讲话和重要指示批示精神，对标佛山万亿GDP城市地位，对标争当全省地级市高质量发展领头羊要求，以实施“打造佛山人社品牌构建人社服务体系三年行动计划”为主线，强基础、成体系、出成果，不断完善人社制度和治理体系，着力稳就业、促改革、惠民生、兜底线、防风险、保稳定，奋力推进全市人社事业高质量发展，为我市争当全省地级市高质量发展领头羊，高水平全面建成小康社会提供坚强保障。