1.完善的职业发展体系

职业发展体系全面释放了多维立体晋升资源，包含“两大体系、三种方式、九条路径”，员工可根据自身特点规划职业成长目标。

2.有竞争力的薪酬激励

市场化薪酬，为高端人才提供有竞争优势的薪酬和薪酬增长机制。

3.完善的福利机制

通过全面激励体系，员工拥有福利项的主动选择权，福利收益对象可由员工扩展至家属兼，顾了员工的家庭责任。

4.助力解决生活问题

住宿保障：为新员工低价提供集体宿舍及政府公租房，员工可根据规定按需申请。